女子在单位工作九年，怀三胎疑被单位辞退

国家鼓励一个家庭生三胎，但是生三胎也会给女性巨大的压力，如不能得到晋升，被辞退，甚至和社会脱节等后果。

郑州刘女士是社区卫生服务中心的一名工作人员，2021年8月31号，单位领导正式通知刘女士让她考虑辞职的事，原因是因为刘女士怀三胎，且事先没有通知到单位领导。如果刘女士不能在孩子和工作上做出选择，那么单位就会以旷工的名义将刘女士辞退。

根据网友整理，一个女生有三个孩子，那么她的人生轨迹如下：

20岁结婚（我国法律规定，女生办理结婚登记年龄是20岁，男生则是22岁）。

21岁生一胎，并坐月子。

23岁生二胎，并坐月子带第一个孩子。

25岁生三胎，并坐月子带两个孩子。

26岁需要带三个年幼的孩子。

27岁才能有时间工作，但上下班需要接送第一个孩子上学，并打理家务。

公司会考虑你的精力和你怀孕的成本，如果女子在21岁入职，意味着公司在她27岁之前都必须在她不怎么到公司的情况下承担她的社保，并需要重新招聘一位员工接手她休产假需要做的工作。

那么女子应该怀三胎吗？

法律已有规定，女士有自己的生育权，公司不能去干涉，所以该，而且国家也已开放了三胎，所以女子只要愿意，她可以怀。

那么公司可以辞退她吗？

从公司运营成本来讲，一名女子在公司工作的时间里生了三个孩子，是很大的一笔开销。但是按照《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。

所以公司是违法的。

有些人可能会觉得公司有点亏，但需要记住法律保护的是弱势群体，在职场上，无论女生是否怀孕，都会受到用人单位的歧视，如果法律不加以保护，那么你会发现你的女同事会越来越少，你也会发现，公司逐渐年轻化，老员工不知去了那里。